Undir Atvinnu-Kóða, atvinnu samning þýðir samningur milli starfsmaður og vinnuveitandi á borgað starf, að vinna aðstæður, og réttindi og skuldbindingar af hvoru aðili að atvinnu samband Nema í stuttan tíma atvinnu samninga (minna en þriggja mánaða), atvinnu samning verður inn í skriflega Almennt, aðila að atvinnu samning ert frjáls til að semja sína eigin atvinnu varðar, að því tilskildu að þessum skilmálum eru ekki síður góð til að starfsmaður en þeir setja út í vinnu lögUndir Atvinnu-Kóða, atvinnu samning verður að ná eftirfarandi mikilvægum málum í smáatriðum frekar en að vísa til innri reglum vinnuveitandi, meðal annars: Starfsmenn eru vel varið undir Víetnamska atvinnu lög. Vinnuveitandi er, því ekki rétt á að segja hríðir á samning Vinnuveitandi getur aðeins einhliða vinnuafl samning við starfsmaður á ákveðnum ástæðum, þar á meðal annars: vinnuveitanda verður að gefa fyrirvara (yfirleitt fjörutíu og fimm daga) til að starfsmaður áður en slíta atvinnu samningi einhliða (Sjá fleira hér). Í sumum tilfellum, vinnuveitandi verður að fá"skoðanir"frá stéttarfélagi og eða tilkynna atvinnu-stjórnun vald hennar lagt uppsögn atvinnu samninga.
